DYD – Decide Your Dream
DYD ist eine digitale Plattform, die Lebensläufe mithilfe von KI analysiert, überarbeitet und maßgeschneidert an Stellenanzeigen anpasst. Ziel ist es, Bewerber:innen zu helfen, sich authentisch, kompetent und passgenau zu präsentieren
Wie funktioniert DYD?
Die Plattform kombiniert drei Quellen: den bestehenden Lebenslauf, die Anforderungen der Stellenanzeige und die Motivation der Nutzer:innen. Daraus erstellt DYD ein individuelles Profil, das Soft Skills, fachliche Anforderungen und persönliche Stärken optimal verbindet. Ein KI-Agent prüft zusätzlich die Qualität, Wahrhaftigkeit und Vollständigkeit des CVs und soll perspektivisch sogar den automatischen Upload übernehmen.
Was macht DYD besonders?
DYD hebt sich durch Hyperpersonalisierung, eine eigene KI-Validierung, einen vollautomatisierten Workflow und ein modernes, intuitives Design ab. Besonders wichtig: Ein Teil der Einnahmen fließt in soziale Projekte – DYD möchte nicht nur Bewerbungen verbessern, sondern auch gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
Wer steckt hinter DYD?
Das Startup wurde von Quentin und Fisnik gegründet. Quentin bringt Erfahrung in Personalberatung und Wirtschaftsingenieurwesen mit, Fisnik ist spezialisiert auf Systemarchitekturen, Automatisierung und KI-Integration. Gemeinsam verbinden sie technisches Know-how mit einem tiefen Verständnis für Bewerbungsprozesse.
Welche Erfolge konnte DYD bereits erzielen?
DYD hat ein funktionierendes MVP mit stabilen Workflows entwickelt. Erste Nutzer:innen loben die hohe Individualisierung und Zeitersparnis. Zudem wurde ein flexibles Kostenmodell etabliert und die technische Grundlage für die KI-gestützte CV-Validierung geschaffen.
Für wen ist DYD geeignet?
Vor allem für Berufseinsteiger:innen und Berufswechsler:innen im Alter von 20–35 Jahren, die digitale Bewerbungsprozesse bevorzugen, Unterstützung benötigen und ihre Chancen effizient verbessern möchten.
Welche Vision verfolgt DYD?
DYD möchte Bewerbungen einfacher, fairer und wirksamer machen – und gleichzeitig Chancengleichheit fördern. Die Plattform soll Menschen stärken, nicht überfordern, und ihnen helfen, berufliche Möglichkeiten selbstbewusst und klar zu nutzen.