beyond925 – Berufsorientierung neu gedacht
Beyond925 – Recruiting ist heute Berufsorientierung. Die Art, wie Unternehmen Azubis und Fachkräfte gewinnen, ist ineffizient: Textwüsten (PDFs), falsche Vorstellungen und hohe Abbruchquoten. Beyond925 beendet den „Blindflug“ im Recruiting.
Was ist beyond925?
Beyond925 ist eine Software-Lösung (SaaS), die klassische Stellenanzeigen und Karriereseiten in interaktive „Talent Journeys“ verwandelt. Wir ermöglichen Unternehmen, ihre Jobs spielerisch erlebbar und verständlich zu machen, um Kandidaten nicht nur zu finden, sondern direkt zu qualifizieren.
Welches Problem löst beyond925?
Ein Drittel aller Azubis bricht die Ausbildung ab. Meist führen falsche Vorstellungen vom Beruf – geprägt durch das private Umfeld, Social Media oder Vorurteile – zu einem „Realitätsschock“. Das kostet Unternehmen durchschnittlich 15.000 € pro Abbruch. Beyond925 sorgt dafür, dass Kandidaten den Job verstehen, bevor sie sich bewerben, und am Ende überzeugt sagen: „Ja, das will ich.“
Wie funktioniert beyond925?
Anstatt Texte zu lesen, durchlaufen Talente am Smartphone eine gamifizierte Simulation des echten Arbeitsalltags (die „Job-DNA“). Dabei zeigen wir alle Facetten, die dazugehören: Herausforderungen, emotionale Momente, die schönen Seiten des Berufs und natürlich Karrierewege.
Was macht beyond925 besonders?
Sie machen Schluss mit komplexen IT-Projekten. Unsere Lösung legt sich als „Performance Layer“ über bestehende Recruiting-Prozesse und Marketing-Kanäle – es ist keine Integration nötig. Ob Handwerksbetrieb oder Konzern: Die Umwandlung von „Job-Beschreibung“ in „Job-Erlebnis“ passiert in Minuten. Das Ergebnis: Weniger unpassende Bewerbungen, höhere Bleibequote.
Für wen ist beyond925 gedacht?
Für HR-Leiter, Ausbilder und Geschäftsführer, die erkannt haben, dass der „Post & Pray“-Ansatz (Anzeige schalten und hoffen) nicht mehr funktioniert. Vom lokalen Mittelstand (Starter) bis zum Großunternehmen (Enterprise).
Welche Vision verfolgt beyond925?
Wir wollen den „Cost-of-Dropout“ eliminieren. Unsere Vision ist ein Arbeitsmarkt, in dem Bewerbungen auf echter Erfahrung basieren, nicht auf Marketing-Versprechen. Unternehmen gewinnen Mitarbeiter, die bleiben – Talente finden Jobs, die sie lieben.